Gleichstellung der Geschlechter in Finanzen und Wirtschaft

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wichtiges Thema in jedem internationalen Unternehmen oder Arbeitsbereich. Männer und Frauen sollten die gleichen Chancen erhalten und nach den gleichen Maßstäben beurteilt werden. Leider ist dies in der Finanz- und Geschäftswelt nicht immer der Fall. In diesen Branchen gibt es immer noch viele Ungleichheiten zwischen den Rollen, der Bezahlung und den Möglichkeiten von Männern und Frauen.

Das muss sich ändern, wenn wir eine echte Gleichstellung der Geschlechter erreichen wollen. In diesem Blogbeitrag werden wir das Thema der Gleichstellung der Geschlechter in Finanzen und Wirtschaft untersuchen und einige Möglichkeiten erörtern, wie diese Unterschiede behoben werden können. Wir hoffen, dass diese Informationen dazu beitragen, die Gleichstellung der Geschlechter in diesen Branchen zu fördern und einen gerechteren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Wirkt sich das Geschlecht immer noch auf die Finanzstabilität aus?

Die Debatte darüber, ob Geschlecht die Finanzstabilität beeinflusst, ist noch nicht abgeschlossen. Einige glauben, dass die Gleichstellung der Geschlechter zu einer größeren finanziellen Stabilität für alle geführt hat, während andere der Ansicht sind, dass Geschlechtersensibilität immer noch ein wichtiges Thema ist. Die Realität liegt wahrscheinlich irgendwo dazwischen.

Das Geschlecht spielt immer noch eine Rolle für die Finanzstabilität, aber seine Auswirkungen sind komplex und nuanciert. In allen Volkswirtschaften und Branchen gibt es massive Fälle von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden, was zu einer Investitions- und Rentenlücke führt. Das Verständnis der eigentlichen Ursachen wird dazu beitragen, Lösungen zur Bewältigung dieser Herausforderungen zu finden.

Die Grundursache des geschlechtsspezifischen Lohngefälles verstehen

Jahrhundertelang wurden Frauen für ihre Arbeit weniger bezahlt als Männer und viele Aufstiegschancen wurden ihnen verwehrt. Diese Geschichte der Diskriminierung hat es Frauen schwer gemacht, Wohlstand aufzubauen und finanzielle Sicherheit zu erlangen.

Noch heute verdienen Frauen im Durchschnitt nur 77% von dem, was Männer für den gleichen Job verdienen. Darüber hinaus neigen Frauen eher dazu, Teilzeit zu arbeiten oder schlecht bezahlte Jobs auszuüben, und es ist wahrscheinlicher, dass sie sich eine Auszeit von ihrer Karriere nehmen, um sich um Kinder oder alternde Eltern zu kümmern. Daher ist es weniger wahrscheinlich, dass sie über Altersguthaben oder andere Vermögenswerte verfügen, die später im Leben für finanzielle Stabilität sorgen können.

Soziale Normen haben die Ungleichheit der Geschlechter ständig aufrechterhalten. Obwohl Frauen in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht haben, wird oft von ihnen erwartet, dass sie die meisten häuslichen Aufgaben wie Kochen, Putzen und Kinderbetreuung übernehmen. Dies kann dazu führen, dass sie weniger Zeit und Energie haben, um sich auf ihre Karriere zu konzentrieren, was sich auf ihr Einkommenspotenzial auswirkt.

Darüber hinaus wird häufig davon ausgegangen, dass Frauen die wichtigsten Betreuerinnen einer Familie sind, auch wenn sie Vollzeit außerhalb des Hauses arbeiten. Dies kann zu Schuldgefühlen oder Ängsten führen, die es ihnen schwer machen, sich auf ihre eigenen finanziellen Bedürfnisse zu konzentrieren.

Es ist auch wichtig, die psychologischen Auswirkungen der Ungleichheit der Geschlechter zu berücksichtigen. Frauen, die das Gefühl haben, nicht fair behandelt zu werden oder die nicht die gleichen Chancen wie Männer haben, leiden möglicherweise unter einem geringen Selbstwertgefühl oder unter Angstzuständen. Dies kann dazu führen, dass sie impulsive Geldentscheidungen treffen, die ihre finanzielle Stabilität gefährden können.

Ein genauer Blick auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Schweizer Bankenbranche

Die Bank- und Finanzbranche ist eine der Branchen, in denen das geschlechtsspezifische Lohngefälle trotz des Eintritts von Frauen in die Belegschaft am weitesten verbreitet ist. Diese Branche war in der Vergangenheit von Männern dominiert, was sich immer noch in dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle innerhalb des Sektors zeigt. In der Schweiz verdienen Frauen im Durchschnitt 24% weniger als Männer in der Bankenbranche. Dieses Lohngefälle besteht, obwohl die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Verfassung verankert ist und für die Regierung eine hohe Priorität hat.

Die Umfrage, die das Lohngefälle in der Schweizer Bankenbranche ergab, ergab auch, dass Männer 24% höher bezahlt wurden als Frauen und 36% höhere Boni erhielten. Dieser Unterschied wurde noch größer, wenn das Alter berücksichtigt wurde. Männer, die länger als 20 Jahre beschäftigt waren, erhielten 40% mehr Prämien als ihre weiblichen Kollegen.

Verschiedene Faktoren tragen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle im Bankwesen bei, darunter die Geschlechtertrennung in der Belegschaft, das Fehlen flexibler Arbeitsregelungen und mangelnde Transparenz in Bezug auf Gehälter.

Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass sich Veränderungen langsam vollziehen. Banken werden allmählich geschlechtersensibler, und es treten immer mehr Frauen in die Belegschaft ein. Durch die fortgesetzten Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter besteht die Hoffnung, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Bankwesen irgendwann beseitigt wird.

Das geschlechtsspezifische Rentengefälle als Folge des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle hat enorme Auswirkungen auf die Höhe der Rente, die ein Arbeitnehmer im Ruhestand erhält. In der Schweiz ist das geschlechtsspezifische Rentengefälle — der Unterschied in der Höhe des Geldes, das Männer und Frauen aus ihrem Rentensystem beziehen — 37%, einer der höchsten der Welt. Der EU-Durchschnitt liegt bei 39%, wobei Deutschland das Feld anführt 47%. Das geschlechtsspezifische Rentengefälle ist in erster Linie auf ungleiche Löhne sowie auf ein früheres Rentenalter und die längere Lebenserwartung von Frauen zurückzuführen.

Im Durchschnitt Schweizer Frauen verdienen 11% weniger als Schweizer Männer, leben aber drei Jahre länger. Dies bedeutet, dass sie sich über einen längeren Zeitraum auf ihre Rentenpläne verlassen müssen. Da Frauen jedoch weniger verdienen und weniger Jahre arbeiten, ist ihre Altersvorsorge erheblich geringer als die ihrer männlichen Kollegen. Die meisten Rentenpläne sind an die Dauer der Betriebszugehörigkeit gebunden, wodurch Frauen benachteiligt werden.

Viele Frauen legen Karrierepausen ein oder arbeiten Teilzeit, um Kinder oder ältere Angehörige zu betreuen. In der Schweiz sind 80% der berufstätigen Mütter in Teilzeit beschäftigt, wobei die Mehrheit weniger als 50% ihrer Arbeit hat. Infolgedessen haben sie oft niedrigere Gehälter als Männer und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie Beförderungen oder Boni erhalten. In der Zwischenzeit liegt die Rate für Rentenversicherungen für niedrige Gehälter unter dem Durchschnitt.

Schließlich gehen die meisten Frauen früher in Rente als Männer. Schweizer Frauen gehen mit 64 in Rente, während Männer mit 65 in Rente gehen, obwohl in letzter Zeit Schweizer Wähler befürwortete die Erhöhung des Rentenalters für Frauen auf 65 Jahre. Aufgrund des unterschiedlichen Renteneintrittsalters haben Frauen weniger Zeit, ihre Altersvorsorge zu bezahlen, während sie gleichzeitig länger auf sie angewiesen sind. Es ist keine Überraschung, dass Armut eine der Ängste ist, mit denen Frauen angesichts des bevorstehenden Ruhestands konfrontiert sind.

Die geschlechtsspezifische Investitionslücke

Weniger verdienen heißt auch, weniger für Investitionen zu haben. Da Männer mehr verdienen und über ein höheres verfügbares Einkommen verfügen als Frauen, sind sie eher bereit, riskantere Investitionen mit potenziell höheren Gewinnen zu tätigen. Die meisten Finanzinvestitionsinstitute werden ebenfalls von Männern geleitet, was es für Frauen einschüchternd macht, Hilfe bei ihren Anlageentscheidungen in Anspruch zu nehmen. Recherche von Morningstar Inc.. hat gezeigt, dass der Anteil weiblicher Fondsmanager bei 14% liegt, was seit 2020 weitgehend unverändert ist.

Die Lücke schließt sich jedoch langsam, da immer mehr Frauen über Finanzkenntnisse verfügen und Investitionen tätigen, um ihr kleineres Einkommen zu erhöhen. EIN BUS 2021 Umfrage ergab, dass 67% der Frauen begonnen haben, außerhalb ihrer Pensionskasse zu investieren, das sind 44% mehr als 2018. In Westeuropa McKinsey & Company berichtet, dass nur ein Drittel des gesamten verwalteten Vermögens von weiblichen Anlegern kontrolliert wird.

Das CFA-Institut prognostiziert, dass sich das geschlechtsspezifische Investitionsgefälle bis 2025 schließen wird, da die Finanzbranche beginnt, auf die Anlagebedürfnisse von Frauen einzugehen und Technologien bereitzustellen, die Investitionen erleichtern.

Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter in Wirtschaft und Finanzen

Die Gleichstellung der Geschlechter hat enorme Vorteile für Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt. Länder sind fortschrittlicher und Unternehmen sind produktiver, wenn sie sich dafür einsetzen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Chancengleichheit für alle zu bieten.

Robustere Volkswirtschaften

„Gleichstellung der Geschlechter und nachhaltige Entwicklung“ erkennt an, dass die Gleichstellung der Geschlechter für eine nachhaltige Entwicklung unerlässlich ist und dass die Stärkung der Rolle der Frauen der Schlüssel zu ihrer Erreichung ist. Frauen machen die Hälfte der Weltbevölkerung aus, weshalb ihren Bedürfnissen und Anliegen in jedem Entwicklungsprozess das gleiche Gewicht beigemessen werden sollte.

Frauen können dazu beitragen, Wirtschaftswachstum und sozialen Fortschritt voranzutreiben, wenn sie in die Lage versetzt werden, in vollem Umfang an der Gesellschaft teilzunehmen. Studien haben gezeigt, dass Investitionen in Bildung und Gesundheit von Frauen in der Regel nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Familien, Gemeinschaften und Volkswirtschaften zugute kommen.

Die Strategie der EU zur Gleichstellung der Geschlechter zielt darauf ab, Diskriminierung zu beseitigen und eine integrativere Gesellschaft zu schaffen, in der alle uneingeschränkt am wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Leben teilnehmen können. Infolgedessen Beschäftigungsquote Die Zahl der Frauen in der EU ist seit 2005 um über 8% gestiegen, wodurch sich das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle um 16% verringert hat.

Durch die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch Chancengleichheit am Arbeitsplatz und die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wird das Pro-Kopf-BIP der EU auf erhöhen auf 3,5 Billionen Euro bis 2050 aufgrund der Schaffung von 10,15 Millionen Arbeitsplätzen. Mehr als die Hälfte dieser Stellen werden von Frauen besetzt werden, wodurch die Armutsquote gesenkt wird. Länder, in denen noch viel zu verbessern ist, können bis 2050 mit einem Anstieg des BIP um 12% rechnen.

Da immer mehr Frauen erwerbstätig werden und höher bezahlte Rollen erhalten, steigt ihr wirtschaftlicher Beitrag erheblich. Da rund die Hälfte der Bevölkerung Frauen sind, würden diese individuellen Beiträge ein bedeutendes Ganzes bilden.

Bessere Managementteams

Für Unternehmen sind die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter ebenfalls tiefgreifend. In der heutigen Geschäftslandschaft sind die erfolgreichsten Unternehmen diejenigen, die sich für Vielfalt einsetzen und die Gleichstellung der Geschlechter fördern. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass gemischte Managementteams effektiver sind als homogene.

Unternehmen mit gemischten Managementteams reagieren mit größerer Wahrscheinlichkeit geschlechtersensibel, was zu besseren Entscheidungen, verbesserter Kommunikation und mehr Kreativität führt. Darüber hinaus können gemischte Managementteams Probleme besser erkennen und lösen, was zu einem effizienteren und produktiveren Arbeitsplatz führt.

Da die Geschäftswelt immer wettbewerbsfähiger wird, wird die Macht gemischter Managementteams nur noch deutlicher werden. Die Unternehmen, die sich für Vielfalt einsetzen und die Gleichstellung der Geschlechter fördern, werden in den kommenden Jahren erfolgreich sein.

Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Kluft im Finanzwesen

Wie wir sehen können, profitieren wir umso schneller von ihren Vorteilen, je eher wir die Kluft zwischen den Geschlechtern schließen. Zum Glück werden Schritte zur Gleichstellung der Geschlechter unternommen.

Nachhaltige Entwicklungen auf Geschlechtergleichheit

Die Europäische Union ist seit langem ein Verfechter von Gleichstellung der Geschlechter, und dieses Engagement spiegelt sich in beiden Politik und Haushalt.

Eine der wichtigsten Maßnahmen, mit denen die EU die Gleichstellung der Geschlechter fördert, ist die Förderung von STEM-Studiengängen für junge Frauen. Dadurch soll die Zahl der Unternehmerinnen in Branchen erhöht werden, in denen traditionell Männer tätig sind, wie z. B. im Technologie- und Ingenieurwesen.

Die EU setzt sich auch für eine erschwingliche Kinderbetreuung ein, die Frauen dabei unterstützt, Karriere zu machen, ohne sich um die Betreuung ihrer Kinder sorgen zu müssen. Es gibt auch Maßnahmen, die Frauen helfen sollen, nach der Geburt und Kindererziehung wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. In den meisten europäischen Ländern gibt es neben großzügigen Mutterschaftsurlauben auch übertragbare Elternurlaube, die darauf abzielen, Vätern den gleichen bezahlten Urlaub für die Betreuung von Kindern zu gewähren und so die Belastung der Mütter zu verringern.

Die Schweiz bietet die obligatorischen 14 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, die nicht geteilt oder übertragbar sind. Im Vergleich zu Nachbarländern wie Deutschland und Österreich ist es zu kurz. In Deutschland gewähren sie jedem Elternteil drei Jahre Elternzeit, wobei er anstelle seines monatlichen Gehalts Elterngeld erhält. Österreich gewährt 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, aber nur 31 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Da die EU weiterhin Richtlinien zur Verbesserung dieser Politiken herausgibt, wird sie dazu beitragen, dass beide Elternteile gleich behandelt werden.

Finanzielle Bildung für Frauen

Um das geschlechtsspezifische Rentengefälle zu schließen, ist es wichtig, dass Frauen ihren Ruhestand selbst in die Hand nehmen und in sich selbst investieren. Finanzieller Analphabetismus ist einer der lähmenden Faktoren, warum Frauen weniger finanziell versiert sind als Männer.

Diese können jedoch angegangen werden, indem Sie über Finanzkenntnisse verfügen und sich über die verschiedenen Anlagemöglichkeiten informieren, die für den Aufbau eines angemessenen Rentenfonds zur Verfügung stehen. Indem Frauen ihre Altersvorsorge selbst in die Hand nehmen, können sie sicherstellen, dass sie genug Geld haben, um im Ruhestand bequem leben zu können.

Arbeiten mit einem vertrauenswürdiger Finanzberater kann Frauen helfen, sich in der scheinbar komplexen Finanz- und Investitionswelt zurechtzufinden und ihre unabhängige finanzielle Zukunft. Es wird ihnen helfen, das Vertrauen zu gewinnen, das sie benötigen, um kluge Anlageentscheidungen zu treffen, um ihre finanzielle Unabhängigkeit zu stärken.

Wir helfen Frauen, selbstbewusste Investoren zu werden

Um das geschlechtsspezifische Investitionsgefälle zu verringern und zu schließen, haben Finanzinstitute ihr Bewusstsein für die Dinge geschärft, die für Frauen am wichtigsten sind, wie nachhaltige Investitionen und die Unterstützung eines vertrauenswürdigen Finanzberaters.

Indem wir Frauen eine Auswahl an Aktien und Fonds bieten, die ihren Kernwerten entsprechen, fühlen sie sich eher wohl, wenn sie in Unternehmen investieren, die sich Themen widmen, die ihnen wichtig sind. Verwaltungsfirmen, die sich an Frauen orientieren, helfen Frauen dabei, die verschiedenen Optionen zur Diversifizierung ihrer Anlagen zu verstehen und intelligente Entscheidungen zu treffen, die finanziell solide und wertorientiert sind.

Die Verfügbarkeit digitaler Plattformen, die das Investieren vereinfachen, hilft auch Frauen schneller investieren und gib ihnen die Finanzwissen die Notwendigkeit, kluge Anlageentscheidungen zu treffen. Dieser Vertrauenszuwachs wird letztlich zu einer engen Investitionslücke führen.

Fazit

Trotz einiger Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter ist es immer noch offensichtlich, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle weiterhin besteht, was zu einem geschlechtsspezifischen Rentengefälle und einem geschlechtsspezifischen Investitionsgefälle führt. Dieses Gefälle verringert sich jedoch langsam, da die Länder eine geschlechtergerechte und nachhaltige Entwicklung anstreben und Frauen zunehmend die Verantwortung für ihre Anlageentscheidungen übernehmen.

Frühzeitiges Handeln und schnellstmögliche Investitionen sind ebenfalls ein wichtiger Schritt, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern und sicherzustellen, dass Frauen über genügend finanzielle Mittel für ihren Ruhestand verfügen. Mit Hilfe vertrauenswürdiger Finanzberater können Frauen kluge Anlageentscheidungen treffen und ihr Einkommen selbst in die Hand nehmen. Sie können darauf vertrauen, dass ihr hart verdientes Geld von vertrauenswürdigen Vermögensverwaltern vorsichtig und klug behandelt wird.

Bei Marmot hilft unser Team von Finanzberatern Frauen dabei, zu investieren und die Kontrolle über ihre finanzielle Zukunft zu übernehmen. Kontaktieren Sie unsere Experten um zu erfahren, wie Marmot Sie bei Ihren finanziellen Zielen unterstützen kann.

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