Geschlechtergerechtigkeit in Finanzwesen und Wirtschaft

Gleichstellung ist ein wichtiges Thema in jedem internationalen Unternehmen und Arbeitsbereich. Männer und Frauen sollten die gleichen Chancen erhalten und nach denselben Maßstäben beurteilt werden. Leider ist dies in der Finanz- und Geschäftswelt nicht immer der Fall. In diesen Branchen gibt es nach wie vor viele Ungleichheiten bei Rollenverteilung, Bezahlung und Aufstiegschancen.

Das muss sich ändern, wenn wir echte Gleichstellung erreichen wollen. In diesem Blogbeitrag untersuchen wir das Thema Gleichstellung im Finanz- und Geschäftswesen und diskutieren Ansätze, um diese Disparitäten anzugehen. Wir hoffen, dass diese Informationen dazu beitragen, die Gleichstellung in diesen Branchen zu fördern und einen gerechteren Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Beeinflusst das Geschlecht noch immer die finanzielle Stabilität?

Die Debatte darüber, ob das Geschlecht die finanzielle Stabilität beeinflusst, dauert an. Manche glauben, dass Gleichstellung zu mehr finanzieller Stabilität für alle geführt hat, während andere argumentieren, dass Geschlechtersensibilität nach wie vor ein wichtiges Thema ist. Die Realität liegt wahrscheinlich irgendwo dazwischen.

Das Geschlecht spielt bei der finanziellen Stabilität nach wie vor eine Rolle, doch die Auswirkungen sind komplex und vielschichtig. In jeder Wirtschaft und Branche sehen wir massive Lohnunterschiede, die zu einer Investitions- und Rentenlücke führen. Das Verständnis der Ursachen hilft dabei, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.

Die Ursachen der Lohnlücke verstehen

Über Jahrhunderte hinweg wurden Frauen für ihre Arbeit schlechter bezahlt als Männer und ihnen wurden viele Aufstiegschancen verwehrt. Diese Geschichte der Diskriminierung hat es Frauen erschwert, Vermögen aufzubauen und finanzielle Sicherheit zu erlangen.

Noch heute verdienen Frauen im Durchschnitt nur 77% dessen, was Männer für die gleiche Arbeit erhalten. Zudem arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit oder in schlechter bezahlten Jobs und unterbrechen ihre Karriere eher, um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu betreuen. Infolgedessen verfügen sie seltener über Altersvorsorge oder andere Vermögenswerte, die im Alter finanzielle Stabilität bieten könnten.

Soziale Normen haben die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern stetig zementiert. Obwohl Frauen in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht haben, wird von ihnen oft erwartet, dass sie den Großteil der häuslichen Aufgaben wie Kochen, Putzen und Kinderbetreuung übernehmen. Dies lässt ihnen weniger Zeit und Energie für ihre berufliche Laufbahn, was sich auf ihr Einkommenspotenzial auswirkt.

Darüber hinaus wird oft davon ausgegangen, dass Frauen die Hauptverantwortung für die Familie tragen, selbst wenn sie Vollzeit arbeiten. Dies kann zu Schuldgefühlen oder Ängsten führen, die es ihnen erschweren, sich auf ihre eigenen finanziellen Bedürfnisse zu konzentrieren.

Es ist auch wichtig, die psychologischen Auswirkungen der Ungleichheit zu betrachten. Frauen, die das Gefühl haben, nicht fair behandelt zu werden oder nicht dieselben Chancen wie Männer zu haben, können unter geringem Selbstwertgefühl oder Ängsten leiden. Dies kann dazu führen, dass sie impulsive finanzielle Entscheidungen treffen, die ihre Stabilität gefährden.

Ein genauer Blick auf die Lohnlücke in der Schweizer Bankenbranche

Die Banken- und Finanzbranche ist trotz des zunehmenden Anteils von Frauen am Arbeitsmarkt eine der Branchen, in denen die Lohnlücke am stärksten ausgeprägt ist. Diese Branche war historisch männlich dominiert, was sich noch immer in der Lohnschere innerhalb des Sektors zeigt. In der Schweiz verdienen Frauen in der Bankenbranche im Durchschnitt 24% weniger als Männer. Diese Lohnlücke besteht, obwohl die Gleichstellung in der Schweizer Bundesverfassung verankert ist und für die Regierung hohe Priorität hat.

Die Studie, die die Lohnlücke in der Schweizer Bankenbranche aufdeckte, zeigte zudem, dass Männer 24 % mehr verdienten als Frauen und 36 % höhere Boni erhielten. Diese Lücke vergrößerte sich mit zunehmendem Alter: Männer, die seit über 20 Jahren beschäftigt waren, erhielten 40 % mehr Boni als ihre weiblichen Kollegen.

Mehrere Faktoren tragen zur Lohnlücke im Bankwesen bei, darunter die geschlechtsspezifische Segregation auf dem Arbeitsmarkt, ein Mangel an flexiblen Arbeitsmodellen und mangelnde Transparenz bei den Gehältern.

Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass sich langsam etwas ändert. Banken werden allmählich sensibler für das Thema, und immer mehr Frauen drängen in die Branche. Mit anhaltenden Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung ist zu hoffen, dass die Lohnlücke im Bankwesen langfristig beseitigt wird.

Die geschlechtsspezifische Rentenlücke als Folge des Gender Pay Gap

Das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern hat enorme Auswirkungen auf die Rentenhöhe nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben. In der Schweiz liegt die geschlechtsspezifische Rentenlücke – der Unterschied bei den Rentenzahlungen zwischen Männern und Frauen – bei 37% und damit weltweit an der Spitze. Der EU-Durchschnitt liegt bei 39%, wobei Deutschland mit 47% den Höchstwert erreicht. Diese Rentenlücke ist primär auf ungleiche Bezahlung sowie das niedrigere Renteneintrittsalter und die höhere Lebenserwartung von Frauen zurückzuführen.

Schweizer Frauen verdienen im Durchschnitt 11% weniger als Männer, leben jedoch drei Jahre länger. Das bedeutet, dass sie über einen längeren Zeitraum auf ihre Altersvorsorge angewiesen sind. Da Frauen jedoch weniger verdienen und weniger Jahre erwerbstätig sind, fallen ihre Rentenansprüche deutlich geringer aus als die ihrer männlichen Kollegen. Die meisten Vorsorgepläne basieren auf den Beitragsjahren, was Frauen benachteiligt.

Viele Frauen unterbrechen ihre Karriere oder arbeiten in Teilzeit, um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu betreuen. In der Schweiz sind 80% der erwerbstätigen Mütter teilzeitbeschäftigt, wobei die Mehrheit ein Arbeitspensum von unter 50% hat. Dies führt häufig zu niedrigeren Gehältern und geringeren Chancen auf Beförderungen oder Boni. Zudem sind die Rentenbeiträge bei niedrigen Einkommen unterdurchschnittlich.  

Schließlich gehen die meisten Frauen früher in Rente als Männer. Schweizer Frauen treten mit 64 Jahren in den Ruhestand, Männer mit 65, wobei die Schweizer Stimmbevölkerung kürzlich einer Erhöhung des Rentenalters für Frauen auf 65 Jahre zugestimmt hat. Die Diskrepanz beim Renteneintrittsalter lässt Frauen weniger Zeit, um für das Alter vorzusorgen, während sie gleichzeitig länger auf diese Vorsorge angewiesen sind. Es überrascht daher nicht, dass Altersarmut eine der größten Sorgen von Frauen ist.

Die geschlechtsspezifische Investitionslücke 

Weniger Einkommen bedeutet auch weniger Spielraum für Investitionen. Da Männer mehr verdienen und über ein höheres verfügbares Einkommen verfügen, neigen sie eher zu risikoreicheren Anlagen mit potenziell höheren Renditen. Zudem werden die meisten Finanzinstitute von Männern geleitet, was es für Frauen oft einschüchternd macht, Unterstützung bei Anlageentscheidungen zu suchen. Untersuchungen von Morningstar Inc. zeigen, dass der Anteil weiblicher Fondsmanager bei 14% liegt – ein Wert, der seit 2020 weitgehend unverändert geblieben ist. 

Die Lücke schließt sich jedoch langsam, da immer mehr Frauen ihre Finanzkompetenz ausbauen und Investitionen nutzen, um ihre geringeren Einkommen aufzubessern. Eine US-Umfrage aus dem Jahr 2021 ergab, dass 67% der Frauen begonnen haben, außerhalb ihrer Rentenvorsorge zu investieren – ein Anstieg um 44% gegenüber 2018. In Westeuropa berichtet McKinsey & Company, dass nur ein Drittel des verwalteten Vermögens von Anlegerinnen kontrolliert wird.

Das CFA Institute prognostiziert, dass die geschlechtsspezifische Investitionslücke bis 2025 geschlossen sein wird, da die Finanzbranche zunehmend auf die Bedürfnisse von Anlegerinnen eingeht und technologische Lösungen bereitstellt, die den Zugang zu Investitionen erleichtern.

Vorteile der Geschlechtergleichstellung in Wirtschaft und Finanzen

Geschlechtergleichstellung bietet enorme Vorteile für Unternehmen und die gesamte Wirtschaft. Länder sind fortschrittlicher und Unternehmen produktiver, wenn sie sich aktiv für Gleichberechtigung und gleiche Chancen für alle einsetzen. 

Stärkere Volkswirtschaften

„Geschlechtergerechte nachhaltige Entwicklung“ erkennt an, dass Gleichstellung für eine nachhaltige Entwicklung unerlässlich ist und die Stärkung der Rolle der Frau der Schlüssel dazu ist. Da Frauen die Hälfte der Weltbevölkerung ausmachen, sollten ihre Bedürfnisse und Anliegen in jedem Entwicklungsprozess gleichermaßen berücksichtigt werden.

Wenn Frauen die Möglichkeit erhalten, vollumfänglich am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben, können sie das Wirtschaftswachstum und den sozialen Fortschritt maßgeblich vorantreiben. Studien haben gezeigt, dass Investitionen in die Bildung und Gesundheit von Frauen nicht nur dem Einzelnen zugutekommen, sondern auch Familien, Gemeinschaften und der gesamten Wirtschaft.

Die Gleichstellungsstrategie der EU zielt darauf ab, Diskriminierung zu beseitigen und eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der jeder voll am wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Leben teilhaben kann. Infolgedessen ist die Erwerbsquote von Frauen in der EU seit 2005 um über 8% gestiegen, wodurch die geschlechtsspezifische Beschäftigungslücke um 16% verringert wurde. 

Durch die Förderung der Gleichstellung am Arbeitsmarkt und die Schließung des Lohngefälles wird das BIP pro Kopf in der EU bis 2050 voraussichtlich um 3,5 Billionen Euro steigen, was auf die Schaffung von 10,15 Millionen zusätzlichen Arbeitsplätzen zurückzuführen ist. Mehr als die Hälfte dieser Stellen wird von Frauen besetzt werden, was die Armutsquoten senkt. Länder mit großem Nachholbedarf können bis 2050 mit einem BIP-Anstieg von 12% rechnen.

Wenn mehr Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten und besser bezahlte Positionen übernehmen, steigt ihr wirtschaftlicher Beitrag erheblich. Da Frauen etwa die Hälfte der Bevölkerung ausmachen, summieren sich diese individuellen Beiträge zu einem bedeutenden Ganzen.

Bessere Managementteams

Auch für Unternehmen sind die Vorteile der Geschlechtergleichstellung tiefgreifend. In der heutigen Geschäftswelt sind die erfolgreichsten Unternehmen diejenigen, die Vielfalt leben und Gleichberechtigung fördern. Eine wachsende Zahl von Belegen zeigt, dass gemischte Managementteams effektiver sind als homogene Gruppen. 

Unternehmen mit gemischten Führungsteams agieren häufiger geschlechtersensibel, was zu besseren Entscheidungen, verbesserter Kommunikation und mehr Kreativität führt. Zudem können gemischte Teams Probleme besser identifizieren und lösen, was zu einem effizienteren und produktiveren Arbeitsumfeld beiträgt. 

In einer immer wettbewerbsintensiveren Geschäftswelt wird die Stärke gemischter Führungsteams immer deutlicher. Unternehmen, die auf Vielfalt setzen und die Gleichstellung der Geschlechter fördern, werden in den kommenden Jahren erfolgreich sein.

Die Schließung der Geschlechterkluft im Finanzwesen

Je schneller wir die Geschlechterkluft schließen, desto eher profitieren wir davon. Glücklicherweise werden bereits Schritte in Richtung Gleichstellung unternommen.

Geschlechtergerechte nachhaltige Entwicklung

Die Europäische Union setzt sich seit Langem für Gleichstellung ein, was sich sowohl in ihren politischen Maßnahmen als auch im Haushalt widerspiegelt.

Ein zentraler Ansatz der EU zur Förderung der Gleichstellung ist die Unterstützung von MINT-Bildungswegen für junge Frauen. Ziel ist es, den Anteil von Unternehmerinnen in traditionell männlich dominierten Branchen wie Technik und Ingenieurwesen zu erhöhen.

Die EU setzt sich zudem für erschwingliche Kinderbetreuung ein, damit Frauen ihre Karriere verfolgen können, ohne sich um die Betreuung ihres Nachwuchses sorgen zu müssen. Es gibt zudem Maßnahmen, die Frauen den Wiedereinstieg nach der Geburt und Erziehung von Kindern erleichtern. In den meisten europäischen Ländern gibt es neben großzügigen Mutterschutzregelungen auch übertragbare Elternzeitmodelle, die Vätern die gleiche bezahlte Freistellung zur Kinderbetreuung ermöglichen und so die Last von den Müttern nehmen.

Die Schweiz bietet 14 Wochen obligatorischen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, die nicht geteilt oder übertragen werden können. Damit liegt sie hinter Nachbarländern wie Deutschland und Österreich zurück. In Deutschland haben beide Elternteile Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit, während der sie Elterngeld anstelle ihres monatlichen Gehalts beziehen. Österreich gewährt 16 Wochen bezahlten Mutterschutz, aber nur 31 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Die kontinuierlichen Richtlinien der EU zur Verbesserung dieser Rahmenbedingungen werden dazu beitragen, eine Gleichbehandlung beider Elternteile zu gewährleisten.

Finanzielle Bildung für Frauen

Um die Rentenlücke zwischen den Geschlechtern zu schließen, ist es entscheidend, dass Frauen ihre Altersvorsorge selbst in die Hand nehmen und in sich selbst investieren. Mangelnde Finanzkenntnisse sind einer der Hauptgründe, warum Frauen finanziell weniger aktiv sind als Männer.

Dies lässt sich jedoch durch finanzielle Bildung und das Wissen über verschiedene Anlagemöglichkeiten zum Aufbau einer soliden Altersvorsorge beheben. Indem Frauen ihre Investitionen für den Ruhestand aktiv steuern, können sie sicherstellen, dass sie im Alter finanziell abgesichert sind.

Die Zusammenarbeit mit einem vertrauenswürdigen Finanzberater hilft Frauen dabei, sich in der komplexen Welt der Finanzen und Investitionen zurechtzufinden und ihre finanzielle Unabhängigkeit abzusichern. Dies stärkt das Vertrauen, kluge Anlageentscheidungen zu treffen und die eigene finanzielle Unabhängigkeit zu festigen.

Frauen zu selbstbewussten Anlegerinnen machen

Um die Investitionslücke zwischen den Geschlechtern zu verringern, haben Finanzinstitute ihr Bewusstsein für Themen geschärft, die Frauen besonders wichtig sind, wie etwa nachhaltige Geldanlagen und die Unterstützung durch einen vertrauenswürdigen Finanzberater.

Durch das Angebot von Aktien und Fonds, die ihre Grundwerte widerspiegeln, fühlen sich Frauen eher dazu motiviert, in Unternehmen zu investieren, die sich für ihre Anliegen einsetzen. Frauenorientierte Managementfirmen helfen dabei, verschiedene Optionen zur Diversifizierung von Anlagen zu verstehen und intelligente, finanziell fundierte und werteorientierte Entscheidungen zu treffen.

Die Verfügbarkeit digitaler Plattformen, die den Einstieg in die Geldanlage erleichtern, hilft Frauen dabei, schneller zu investieren und das nötige Finanzwissen zu erlangen, um kluge Anlageentscheidungen zu treffen. Dieses wachsende Selbstvertrauen wird langfristig zu einer Verringerung der Investitionslücke führen.

Fazit

Trotz einiger Fortschritte bei der Gleichstellung ist die Lohnlücke nach wie vor deutlich spürbar, was zu einer Renten- und Investitionslücke führt. Diese Lücke schließt sich jedoch langsam, da Länder eine geschlechtergerechte nachhaltige Entwicklung verfolgen und Frauen zunehmend die Kontrolle über ihre Anlageentscheidungen übernehmen.

Frühzeitiges Handeln und Investieren ist ein wesentlicher Schritt, um die Geschlechterkluft zu verringern und die Altersvorsorge von Frauen zu sichern. Mit der Unterstützung vertrauenswürdiger Finanzberater können Frauen kluge Anlageentscheidungen treffen und ihr Einkommen aktiv steuern. Sie können darauf vertrauen, dass ihr hart verdientes Geld von kompetenten Vermögensverwaltern sorgfältig und klug verwaltet wird.

Bei Marmot unterstützt unser Team aus Finanzberaterinnen Frauen dabei, mit dem Investieren zu beginnen und die Kontrolle über ihre finanzielle Zukunft zu übernehmen. Kontaktieren Sie unsere Experten, um zu erfahren, wie Marmot Sie bei Ihren finanziellen Zielen unterstützen kann.  

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